Необходимость обучения
Обучение персонала – важная составляющая рабочего процесса. В век НТР, когда технологии развиваются семимильными шагами, успешная деятельность организации любого профиля совершенно невозможна без своевременного повышения уровня квалификации сотрудников.
Руководитель, который пренебрегает обучением своего персонала, рискует получить в итоге совершенно неконкурентоспособную организацию. Поэтому современным администраторам необходимо изучить возможные методы и виды обучения персонала.
Вы успешно окончили вуз или учитесь на последних курсах и мечтаете поскорее найти работу? И не какую-нибудь, а в надёжной компании, с перспективами роста? Очевидно, что бой за место под корпоративным солнцем не будет лёгким: не все работодатели встречают кандидатов без опыта с распростёртыми объятиями.
В настоящее время на рынке работает достаточно большое количество компаний, которые тем или иным образом занимаются молодежной занятостью. В основном – это интернет сайты и структуры стоящие за их владельцами. Наиболее известные из них www.firstjob.ru, www.career.ru, www.jobfair.ru, www.grps.ru, www.e-graduate.ru и другие. Интернет выбран не случайно, он позволяет оперативно размещать, обновлять информацию о вакансиях, размещать резюме, вести интерактивный диалог с соискателями.
«Распространенное мнение, что москвичи в большинстве своем отчаянные карьеристы, оказалось мифом», — констатирует Елена Новикова, куратор опроса компании Romir Monitoring. «Думаю, для России это нормально», — размышляет Екатерина Кимпеляйнен, партнер международного консалтингового агентства по подбору персонала высшего звена Amrop Hever Russia. По ее мнению, сегодня настоящую карьеру можно делать только в бизнесе (не в науке, не в медицине, не в преподавании), а слой людей, вовлеченных в бизнес, не так уж велик.